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以实学、实做、实改取得实效

发布日期:2019-11-20 信息来源:路桥工程分局 作者:刘红梅 摄影:刘宇男 字号:[ ] 分享

自公司第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来,路桥工程分局党委围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,聚焦主题主线,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程,促进主题教育与生产经营有机融合、统筹推进,取得了一定成效。

一、紧贴实际抓好部署推进

分局党委牢牢把握主题教育目标任务,不等不靠、先行先做。一是打好基础。组建了主题教育领导小组,召开主题教育研讨会议,讨论研究实施方案,做好前期学习教育、专项整治部署工作,制定了分局主题教育推进计划、分局领导班子理论中心组主题教育学习研讨计划,召开主题教育动员部署会议,对分局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作进行了全面的安排部署。二是列好进度。根据各项目实际情况,分局党委按照主题教育推进计划和实施方案,进一步明确了工作任务、具体学习计划、时序安排和指导要点及工作要求,推动了主题教育有序开展。三是把好速度。建立了分局领导小组日碰头、周汇报工作制度,党支部认真落实日报告、周总结工作。分局党委随时了解掌握主题教育进展情况,层层传导压力,层层压实责任,保证主题教育有力、有质,从历史和现实两个维度学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,并作为分局改革发展的指导思想,结合公司提出的“立足东北、服务世界”的发展战略,通过主题教育的深入开展灌输到分局每个人心中。分局中标的长春城市轨道交通4号线南延工程,是践行公司立足东北战略的第一步,也是公司在长春市城市轨道交通市场的第一份试卷,一局路桥人必将上下一心,以优质履约为基础,持续发力,拓宽本地轨道交通市场,力争做到“进得来、留得下、做得大”。


二、紧求实效强化学习教育

把学习教育摆在重要的位置,分局领导班子围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、政治纪律和政治规矩、党性修养和廉洁自律等方面,共开展9次集中学习研讨,领导带头示范、上下同步推进,确保主题教育实效。一是注重抓好引领带动。分局两级班子成员坚持以上率下、先行一步。通过分局党委理论中心组学习、主题党日活动、专题党课以及个人自学等形式,认真学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等学习丛书,学习了党章、准则、条例等纲领性文件,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,学习党史、新中国史、公司发展史,党的十九届四次全体会议精神等内容,记好学习笔记,分享学习心得,全力以赴聚焦分局全年目标任务,抓实抓牢近期重点工作,为努力完成公司下达的各项工作任务发挥好引领带动作用。二是注重抓好载体驱动。依托党员活动室,各项目建立了“初心课堂”“职工夜校”,统一发放了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等指定书目,鼓励党员业余学习。组织观看了爱国教育电影《我和我的祖国》《建党伟业》,集中观看了《习近平的七年知青岁月》《信仰的力量》《正道沧桑》等专题片,开展了主题鲜明、内容丰富的党建活动,如学习党章知识竞赛,“重看红色电影、再拾入党情怀”主题党日活动,“同唱一首歌、同升一面旗”我与国旗合个影活动,开展“讲路桥故事、看发展变迁”等10余项活动,开展了“每天一打卡,每周一报分”学习强国积分统计活动,充分展现了党员干部在实践中寻初心、在奉献中担使命的蓬勃朝气。三是注重抓好广泛发动。分局党委针对河北、青岛等项目工期紧张、作业面分散的实际,除党员和积极分子外,把项目管理人员也纳入到学习教育范畴,采取支部委员联系帮学,党员QQ群、微信群送学,分局“送党课、送培训到各项目”等方式,确保学习教育不落一人,党员们把学到的理论知识应用到实际工作中,做到知行合一。新疆项目部党员领导干部带头组成“冬季义务突击队”,对施工现场24#、25#排气阀井模板拆除、拌合站钢筋钢管新旧模板等杂物进行全面清理,使施工现场整洁规范;长春轨道4号线南延工程项目建立每周一会、每月一会制度,党员干部带头针对日常工作不断反思分析和“复盘”,查找缺陷和问题,着力提升管理水平和能力;河北高速公路项目部领导班子成员带领党员干部针对桥面系复杂的施工工艺,以技术为先导,及时对作业人员进行技术交底和安全教育培训,对施工过程中的每一道工序、每一项技术指标严格把关和把控,保证了桥面铺装质量达到优良标准,成为津石高速全线首家完成桥面系施工的标段;青岛项目党支部配合项目以“百日攻坚安全治理行动”为主题,对标宣贯学习、专项自查、深挖问题根源,强基固本,各项工作正在进行中;分局各项目班子成员带领全体员工把“使命”扛在肩上,以“勇担当、敢作为、狠抓落实”的拼劲儿,奋力打好冬季施工攻坚战。党员们在各项工作中发挥了先锋模范作用,党支部的战斗堡垒作用明显增强。


三、紧盯实情持续整改落实

把主题教育与干部作风建设相结合,聚焦上级重大决策部署、分局改革发展过程中的重点问题、群众反映突出的热点问题等方面,认真制定调研方案。一是深入调研摸实情。分局班子成员按照主题教育要求,带着问题调研,摸清问题症结所在。10月10日至25日分批赴各项目进行深入调研,坚持问题导向,切实把调查研究与履职尽责、完成上级部署的任务和当前工作结合起来,完成基层项目调研11次,获得了11篇高质量的书面调研报告。调研成果注重突出实际效果,如何依托项目持续开发市场、加强基层项目管理精细化、如何避免项目履约风险等问题,分局班子成员与项目党员干部积极探讨应对之策,不但为项目出谋划策,而且在职权范围内帮助协调解决相关问题。10月30日分局召开了调研成果交流会,对调研的问题班子成员进行了深入的交流研讨,制定了解决方案,以此推动分局高质量发展。分局班子成员结合自身调研的所得所获,深入推进了“送党课、送培训到各项目”活动的有效落地,共开展党课13次,通过党课对各项目提学习要求、谈差距不足、讲心得体会等项工作取得成效。二是深入检视找差距。把检视问题贯穿主题教育全过程,对照党章党规“十八个”是否逐个找差距,结合调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话等方面指出的问题,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析“病灶”,找准“病因”,特别是在主观上、思想上进行深刻检视,找准思想根子上的问题,边学边查边改。按照“四个找一找”进行归类、梳理汇总,逐条逐项列出清单和台账,制定整改措施,落实到具体对应部门和责任人,做到即知即改、立行立改,实现学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机融合、一体推进。三是深入整改建机制。以党的十九届四中全会精神为引领,把主题教育的实效转化为建设具有公司上游水平的质量效益型分局发展的动力,以精益求精的态度,与时俱进地完善分局的各项管理制度,通过主题教育在抓住“人才队伍”这个“关键资源”上着力,强化干部队伍作风建设,真正实现自我完善、自我发展。分局党委及时总结干部作风建设活动成果,结合公司、分局发展新形势、新机遇,对持续提升干部作风进行建章立制,形成干部作风建设长效机制。利用现有项目重点培养一批懂技术、善管理的复合型人才,组织开展了导师带徒推进会、“与经典同行 做智慧青年”读书会、提质塑形员工礼仪培训班;结合公司下发的内培师制度,分局班子成员加强理论和业务知识的学习,并结合基层调研,将各方面知识形成党课课件,理论与实际相结合,到一线进行宣讲,全面推动分局各层面能力提升;根据分局人才需用实际,通过培养本土化人才、市场化选聘人才和使用是最好的培养等方式,搭建高中低不同档次的人才梯队;根据公司有关制度,为不同的人才搭建不同的成长通道,帮助鼓励各类人才脱颖而出。


分局班子成员结合此次主题教育前往各基层项目,结合分管领域及自身工作职责带着问题下去、拿着解决方案上来的务实作为,指导一线改进工作方法,提升工作效能,达到上下联动的良好局面,也汇聚起强大发展合力,为分局年度工作任务的圆满完成而努力奋斗。

 





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